Karriereplanung: Ergebnisse der Online-Umfrage
04. März 2012 | Kategorie: Beruf, Karriere, Umfrage
Einleitung
Wer Karriere machen will, muss sich erfolgreich gegen seine Wettbewerber behaupten. Auf diesen Wettkampf können sich Karriereambitionierte gezielt vorbereiten, indem sie durch Entwicklung und Umsetzung einer individuellen Karrierestrategie den eigenen beruflichen Vorsprung gegenüber ihren Wettbewerbern herausarbeiten und nach außen sichtbar machen. Wer Karriere machen will, sollte auf eine gründliche Karriereplanung nicht verzichten. Ausgehend von einer profunden Standortanalyse, in der man seine Stärken, Talente und Kompetenzen herausstellt, sollte man operationale Karriereziele definieren und die Zielerreichung regelmäßige überprüfen. Wie aber planen Studenten, Arbeitnehmer und Selbstständige ihre Karriere? Was verstehen sie unter Karriere und wie gehen sie bei der Karriereplanung vor? Diese und weitere Fragen zum Thema Karriereplanung standen im Mittelpunkt der Online-Umfrage “Karriereplanung als Erfolgsfaktor”. Ziel der Umfrage war es, eine Aussage darüber treffen zu können, welchen Stellenwert die strategische Karriereplanung tatsächlich einnimmt.
Teilnehmer
An der Online-Umfrage haben sich insgesamt 108 Personen beteiligt. Diese wurden überwiegend aus dem Netzwerk von concept-karriere generiert. Es wurden die Personen angeschrieben, die von concept-karriere als Karriereambitioniert eingestuft wurden. Es wurden ca. 300 Personen aufgefordert, sich an der Umfrage zu beteiligen. Ein geringerer Teil hat sich ohne konkrete Aufforderung von concept-karriere beteiligt. An dieser Stelle möchte ich mich bei allen ganz herzlich bedanken, die an der Umfrage teilgenommen haben.
Altersstruktur
Die Altersstruktur der Teilnehmer befand sich überwiegend in der Spannbreite zwischen 26 und 55 Jahren, wobei die Personen im Alter zwischen 36 und 45 Jahren mit 44,4 % am meisten vertreten waren.
| Alter | Teilnehmer | in % |
| 19 bis 25 | 10 | 9,3 |
| 26 bis 35 | 25 | 23,1 |
| 36 bis 45 | 48 | 44,4 |
| 46 bis 55 | 23 | 21,3 |
| 56 bis 65 | 2 | 1,9 |
Beruflicher Status
Zum überwiegenden Teil haben Personen an der Umfrage teilgenommen, die bereits im Berufsleben stehen. Noch nicht im Berufsleben stehende Studenten waren in der Umfrage unterrepräsentiert.
| Status | Teilnehmer | in % |
| Student | 6 | 5,6 |
| Angestellter | 38 | 35,2 |
| Führungskraft | 25 | 23,1 |
| Selbstständig | 39 | 36,1 |
Schulabschluss
Die Teilnehmer verfügen über folgenden Schulabschluss:
| Abschluss | Teilnehmer | in % |
| Hochschule | 64 | 59,3 |
| Fachhochschule | 11 | 10,2 |
| Abitur | 28 | 25,9 |
| Realschule | 5 | 4,6 |
Mit nahezu 60 % haben überwiegend Personen mit Hochschulabschluss an der Umfrage teilgenommen. Teilnehmer mit Hauptschulabschluss oder ohne Schulabschluss waren an der Umfrage nicht beteiligt.
Stellenwert von Privat- und Berufsleben
Die Online-Umfrage hat die Teilnehmer danach gefragt, ob Sie dem Privat- oder Berufsleben eine höhere Priorität zuweisen oder beide Lebensbereiche gleichermaßen gewichten. Die Umfrage führte zu dem Ergebnis, dass 2/3 der Teilnehmer sowohl Privat- als auch Berufsleben denselben Stellenwert zumessen. Damit nimmt ein großer Anteil der Umfrageteilnehmer die work-life-balance sehr wichtig.
| Priorität | Teilnehmer | in % |
| Privatleben | 19 | 17,6 |
| Berufsleben | 7 | 6,5 |
| sowohl als auch | 82 | 75,9 |
Karrierebegriff
Die Teilnehmer wurden in der Online-Umfrage nach Ihrem Karriereverständnis gefragt. Diese Frage zielt auf die beiden Laufbahnstränge Führungskarriere und Fachkarriere ab. Während bei der Führungskarriere die Führung von Mitarbeitern im Vordergrund steht, ist die Fachkarriere gekennzeichnet durch ausgewiesenes Spezialistentum. Fast 2/3 der Teilnehmer definieren den Begriff der Karriere sowohl mit Führungsverantwortung als auch mit fachlichem Weiterkommen. Immerhin ist für nahezu 20 % der Teilnehmer die Führungsverantwortung das alleinige Kriterium für Karriere.
| Karrierebegriff | Teilnehmer | in % |
| fachliches Weiterkommen | 12 | 11,1 |
| Führungsverantwortung | 20 | 18,5 |
| sowohl als auch | 76 | 70,4 |
Vorgehen bei der Karriereplanung
Die Teilnehmer der Online-Umfrage wurden danach gefragt, wie sie ihre Karriere planen. Nahezu 76 % der Teilnehmer haben die Aussage bestätigt, dass sie ihre Karriere alleine planen. Immerhin noch 15 % planen ihre Karriere überhaupt nicht.
| Karriereplanung | Teilnehmer | in % |
| ich plane meine Karriere alleine | 82 | 75,9 |
| in Zusammenarbeit mit Karriereberater | 6 | 5,6 |
| ich verlasse mich auf Chef / Personalabteilung | 4 | 3,7 |
| ich plane meine Karriere gar nicht | 16 | 14,8 |
Karriereziele
Die Umfrageteilnehmer wurden danach gefragt für wie wichtig sie generell die Planung von Karrierezielen halten. Rund 2/3 der Teilnehmer halten die Definition von Karrierezielen für sehr wichtig. 1/3 der Teilnehmer halten Karriereziele für unwichtig.
| Bedeutung von Karrierezielen | Teilnehmer | in % |
| sehr wichtig | 82 | 75,9 |
| unwichtig | 5 | 4,6 |
| brauche ich nicht | 21 | 19,5 |
Eigene Karriereziele definieren etwa 2/3 der Teilnehmer. Damit ist ein geringer Prozentsatz der Teilnehmer, die zwar ihre Karriere alleine oder in Zusammenarbeit mit einem Karriereberater planen, nicht davon überzeugt, dass die Festlegung von eigenen Karrierezielen notwendig ist.
| Definition eigener Karriereziele | Teilnehmer | in % |
| ja | 76 | 70,4 |
| nein | 32 | 29,6 |
Karriereaudit
Beim Karriereaudit werden die eigenen Karriereziele auf Zielerreichung überprüft. Ein Drittel der Teilnehmer überprüft die eigenen Karriereziele regelmäßig, mindestens einmal pro Jahr. Ein weiteres Drittel führt ein Karriereaudit immer nur bei Bedarf durch, also etwa bei einem Job-Wechsel. Ein Drittel nimmt überhaupt kein Karriereaudit vor.
| Karriereaudit | Teilnehmer | in % |
| regelmäßig | 32 | 29,6 |
| nur bei Bedarf | 42 | 38,9 |
| gar nicht | 34 | 31,5 |
